Le PAM souligne la fête du Travail

Des équipements de chantier et des travailleurs portant un casque de sécurité apparaissent en silhouette sur fond de ciel orangé spectaculaireCette année, la fête du Travail sera célébrée le 7 septembre. En 1894, sous le gouvernement du premier ministre John Thompson, le premier lundi de septembre est devenu un jour férié officiel au Canada. Aujourd’hui, nous soulignons tout ce que le mouvement syndical a accompli pour améliorer la sécurité, la justice et l’équité dans les milieux de travail au Canada.

Dans un contexte où les technologies et les milieux de travail ne cessent d’évoluer, il demeure essentiel de promouvoir la défense des droits, le dialogue et les changements positifs en milieu de travail. Les syndicats, qui travaillent souvent en partenariat avec la direction, contribuent de façon essentielle à cibler les enjeux, à trouver des solutions et à bâtir des milieux de travail plus sûrs et plus équitables pour tout le monde.

Le PAM soutient cette approche collaborative grâce à des discussions virtuelles qui donnent aux membres du personnel l’occasion d’aborder ces enjeux en équipe, et à des ateliers en personne qui créent des espaces favorisant des discussions constructives entre la direction et le personnel.

L’un des trois premiers ateliers en personne conçus par le PAM est la Consultation patronale-syndicale. Cet atelier de deux jours s’adresse aux membres du Comité de consultation patronale-syndicale (CCPS) qui souhaitent mieux comprendre les principes d’une consultation constructive et efficace, ainsi que leurs rôles et leurs responsabilités au sein du comité. L’atelier est régulièrement actualisé pour tenir compte des difficultés et des défis auxquels sont confrontés les membres du CCPS. Il leur permet de faire le point sur leurs relations syndicales-patronales, de s’entendre sur l’orientation à suivre et de déterminer comment y parvenir.

La fête du Travail nous rappelle que des milieux de travail solides se bâtissent par le dialogue, la collaboration et l’écoute mutuelle. En travaillant ensemble, le personnel, les syndicats et les employeurs peuvent mieux comprendre les points de vue de chacun, trouver un terrain d’entente et obtenir des résultats positifs.

 

Photo de Shivendu Shukla (Unsplash.com)