Le pouvoir d'en parler

Série de discussions

Le pouvoir d’en parler crée des espaces de discussion franche et pointue où les fonctionnaires peuvent communiquer, peu importe leur formule de travail actuelle. Le pouvoir d’en parler aborde les enjeux qui touchent de près les employéEs aux prises avec les réalités d’aujourd’hui.

 Toutes les séances se déroulent par visioconférence ou téléconférence.

Comme pour tous les événements d’apprentissage du PAM, le public cible est constitué d’employéEs de l’administration publique centrale, dont les employéEs syndiquéEs et leurs superviseurEs/gestionnaires. Afin de favoriser des discussions fructueuses, ces séances sont conçues pour des équipes de travail intactes de 15 participantEs maximum.

Chaque discussion de la série est indépendante. Vous pouvez demander des dates pour n’importe quelle session. 

Séances disponibles :

  • L'antiracisme : parlons-en!
  • Se recentrer en temps d'incertitude
  • Retour sur le lieu de travail : et maintenant, quoi?

L’antiracisme : parlons-en!

(6 heures)

Objectif : Réunir les fonctionnaires et leurs gestionnaires pour définir le racisme, examiner comment il se manifeste dans le lieu de travail et trouver des moyens individuels et collectifs d’y mettre fin et de promouvoir la justice raciale.

À la fin de la discussion, les participantEs auront :

  • abordé le contexte historique et contemporain du racisme au Canada
  • défini les diverses formes de racisme et fourni des exemples de sa présence dans nos lieux de travail et à la fonction publique fédérale
  • discuté des préjugés inconscients qui perpétuent des idées tenaces, créent des stéréotypes et favorisent le racisme
  • cerné les mesures à prendre pour s’attaquer aux préjugés raciaux et aux stéréotypes tout en cherchant à éliminer le racisme 

Outils de discussion pour participantEs – L'antiracisme : parlons-en!

Se recentrer en temps d’incertitude

(1,5 à 2 heures)

Objectif : Donner l’occasion aux fonctionnaires et à leurs gestionnaires de communiquer virtuellement et de bâtir des liens plus solides à l’aide de discussions guidées.

À la fin de la discussion, les participantEs auront :

  • discuté de leurs expériences et identifié leurs facteurs de stress
  • partagé leurs outils pour gérer leur santé en période d’isolation
  • bâti des liens, réseaux et relations en ligne plus robustes

Outils de discussion pour participantEs – Se recentrer en temps d'incertitude

Retour sur le lieu de travail : et maintenant, quoi?

(1,5 à 2 heures)

Objectif : Réunir les fonctionnaires et leurs gestionnaires pour discuter du retour en milieu de travail.

À la fin de la discussion, les participantEs auront :

  • examiné l’information ministérielle disponible concernant le retour sur le lieu de travail
  • identifié les questions à résoudre et l’information manquante
  • entamé la planification de retour sur le lieu de travail

Outils de discussion pour participantEs – Retour sur le lieu de travail : et maintenant, quoi?