Faire grandir la force du partenariat
Dans le cadre de notre série marquant le 25e anniversaire du PAM, nous faisons un retour sur une période de croissance et d’évolution pour le Programme. Au début des années 2010, le public cible et la structure de gouvernance du PAM ont connu des changements, et une refonte de son image s’est imposée pour mieux les représenter.
Les conventions collectives (PA, SV, TC, FB, EB) conclues entre le Conseil du Trésor et l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) pour la période de 2011 à 2014 ont été les premières à préciser explicitement que le PAM devait offrir ses activités à d’autres agents négociateurs.
Jusqu’alors, il était entendu que des membres du personnel représentés par d’autres agents négociateurs pouvaient prendre part aux ateliers, pourvu que leur participation n’empêche pas celle d’un membre de l’AFPC. Cette entente informelle a fonctionné pendant un certain temps, mais elle n’était pas viable à long terme.
C’est ainsi que, lors des négociations des conventions collectives de 2011 à 2014, une clause a été ajoutée pour ouvrir la porte à la participation officielle d’autres agents négociateurs. La clause prévoyait aussi un budget pour promouvoir le PAM auprès d’autres agents négociateurs et accueillir officiellement leurs membres.
Le Programme restait régi par la structure AFPC-SCT, mais celle-ci a été revue pour y intégrer d’autres agents négociateurs dans ses activités.
Ce changement 
majeur a entraîné une autre transformation importante, hautement symbolique de l’inclusion des nouveaux agents négociateurs. En 2014, le PAM a renouvelé son image de marque en adoptant un nouveau logo et un nouveau slogan axés sur la force du partenariat.
Le nouveau logo se présentait comme un arbre abstrait, formé de lignes et de cercles disposés avec soin pour symboliser le rapprochement de l’ensemble des groupes. Cette composition illustrait aussi l’influence de chaque élément sur l’ensemble. Le slogan Apprendre et grandir ensemble visait à exprimer l’essence du Programme et de ses objectifs.
Le nouveau logo faisait écho au passé en reprenant la symbolique de la graine et de l’arbre et en la réinterprétant de manière plus abstraite. Il visait aussi à symboliser le partenariat : les lignes et les 17 cercles qui s’unissent pour former un tout représentent les 17 agents négociateurs désormais officiellement intégrés au PAM.
La raison d’être et les objectifs du Programme n’ont pas beaucoup changé depuis sa création, mais les fonctionnaires sont plus nombreux à pouvoir bénéficier de nos offres depuis 2011. Plus il y a de personnes sous l’arbre du PAM, plus les occasions d’apprendre et de grandir ensemble se multiplient!